Warum Talent-Management?

Nachwuchskräfte von Anfang an zielgerichtet und prozessorientiert entwicklen!

Den Nachwuchskräften von heute wird viel abverlangt. Sie sollen möglichst schnell in alle Prozesse und Abläufe des Unternehmens eingebunden werden, proaktiv Probleme lösen, Verantwortung übernehmen, viel Erfahrung sammeln und dabei in kürzester Zeit eine vollwertige Arbeitskraft werden, damit sie eine Chance auf eine Übernahme im Unternehmen haben.

Rethorische Fähigkeiten

Teamfähigkeit

Persönlichkeits
entwicklung

Sozialkompetenzen

Starke Sozialkompetenzen, rhetorische Fertigkeiten, Teamfähigkeit, Präsentationskompetenzen und eine sinnvolle Entwicklung der Persönlichkeit werden hierbei vorausgesetzt. Kein Wunder, dass der eine oder andere sich während seiner Ausbildungszeit verloren und überfordert fühlt.

Das erwartet dich in unserem Talentmanagement

Unser 3-stufiges Entwicklungskonzept begleitet Ihre Azubis und Dualen Studenten über ihre gesamte Ausbildungszeit und bereitet sie schon heute auf die täglichen Herausforderungen der Berufswelt von Morgen vor.

Businesswoman
Sich selber zu organisieren und richtig zu priorisieren
Ihre eigenen Stärken und Schwächen sowie Ihre Verhaltenstendenzen kennen
Effizient als Teamplayer zu arbeiten
Gespräche strukturiert zu führen
Konflikte intern sowie extern konstruktiv zu lösen
Präsentationskompetenzen auszubauen

Drei Module begleiten Ihre Nachwuchskräfte über ihre dreijährige Ausbildung bzw. Studienzeit hinweg.
Die Themenschwerpunkte sind hierbei an den chronologischen Entwicklungsprozess der Nachwuchskraft angepasst.
So wird eine systematische und zielorientierte Entwicklung von Anfang an ermöglicht.
Die Module sind thematisch in sich geschlossen, weshalb sie auch einzeln angeboten werden können. Vorkenntnisse sind nicht notwendig.
Die Module sind konzeptionell so gestaltet worden, dass sich eine Vielzahl von Synergien ergeben.